Cada vez mais a relação entre as pessoas esta dificultada; por conta da correria do dia a dia, da carga de trabalho, do estreito contato pessoal por conta da utilização de aparelhos eletrônicos como o celular e diversos outros motivos.
Porém, quando falamos da relação entre trabalhadores, as empresas devem incentivar para que esta integração ocorra de forma contínua, trazendo assim resultados positivos para todos os envolvidos.
A Aliasec aborda esta temática durante as palestras e treinamentos.
Faça com que seus trabalhadores pratiquem a comunicação e que esta seja aberta e efetiva.
Selecionamos algumas dicas que podem colaborar na integração entre seus trabalhadores. Pratique!
- Familiarização com a empresa
É interessante manter os trabalhadores familiarizados com o ambiente e com os colegas. Faça com que todos se conheçam, que os 10 minutos do café seja um momento de relacionamento interpessoal.
- Torne o ambiente laboral interessante
Nenhum trabalhador gosta de trabalhar em um local que não seja agradável e interessante. Faça com que eles se engajem com a empresa, que eles se sintam valorizados. Dê feedback constante e deixe que eles tenham liberdade de resposta.
- Pratique o Endomarketing
Realize ações que qualifiquem o trabalhador para a empresa e para a vida, como treinamentos, palestras, dinâmicas de grupo e eventos diversos.
- Divulgue exemplos positivos
Institua rotina de divulgar periodicamente exemplos de atitudes e tomadas de decisões que beneficiaram os trabalhadores e a empresa. Utilize murais, e-mails ou jornais internos para parabenizar aqueles que se empenharam para tornar a empresa melhor.
- Envolva seus trabalhadores
Envolva-os em projetos, ouça suas ideias e opiniões; assim eles enxergarão seu trabalho com o olhar mais analítico.
- Incentive o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
O que é work-life balance? Esse conceito tão em voga ultimamente, reforça a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a necessidade de dedicar a devida atenção para todos os setores da sua vida. Não sobrecarregue seus trabalhadores e evite altos níveis de turnover.
Invista nos seus trabalhadores!
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